双因素理论是谁提的双因素理论是什么
时间：2026-03-02 07:06:11来源：双因素理论由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）提出，主要用于解释员工工作满意度与不满意的来源。他认为影响员工工作态度的因素分为两类：激励因素和保健因素。
| 项目 | 内容说明 |
| 提出者 | 弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg） |
| 理论名称 | 双因素理论（Two-Factor Theory） |
| 核心内容 | 工作满意度来源于激励因素；不满意则源于保健因素 |
| 激励因素 | 包括成就、认可、责任、成长等，能激发员工积极性 |
| 保健因素 | 如工资、工作条件、公司政策等，若不足会导致不满，但满足后不会带来激励 |
该理论强调管理者应关注员工的内在动机，而不仅仅是改善外部条件。
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